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企業健康需要點咖啡文化_

 喝咖啡也好,喝茶也罷,這都只是形式而已,目的在於借此讓不同類型的人有機會在一起交流,讓企業有一個和諧、融洽的文化氛圍,使企業更具凝聚力、更富戰鬥力。


  近幾年,為了讓員工保持活躍的思維和充沛的精力,許多公司都在寫字樓開設了咖啡間,向員工供給免費的“工間咖啡”。咖啡機四周的空間可以顯示出公司對待這種現象的態度。在巴黎的一家審計師事務所,咖啡機休息處整整占了一個樓層。一些專業人士認為,咖啡機休息處就似乎荒漠地區的水泉,在緊張的現代工作環境裏增添一點兒人情味,對於員工的心理平衡和企業健康都有好處。



  除了空間之外,還可以從公司對員工飲用咖啡所安排的時間上進行比較。時間很短,顯然是種應付;時間隨意,屬於一般的放任自流;刻意安排,則是極其重視的表現。實踐證實,咖啡機文化屬於企業的治理內容,對公司的事業發展十分重要。通過分析聚會的事例,就能體現出這樣一個命題,即讓不同學科的人經常在一起交流思想,定會產生豐富多彩的點子。



  在美國的航天局內部則有一項習慣性的“不成文法”,叫做“不讓一個專業的人在一張餐桌上吃飯”,其實質就是讓不同專業的人在一起交流--並不僅僅是坐在一起吃飯,那只是形式而已,喝茶也可以。據說,瑞士的一家研究機構就有意將上、下午茶的時間安排得較長,讓研究人員在一起紮堆聊天,給大家提供一個進行交流的機會。結果,這家機構的研究成果大有長進,近年來還有兩人獲得了諾貝爾獎。可見,在科研當中由此而獲得成功的例子大有所在。



  就在大談特嚼企業咖啡文化的時候,國內許多企業卻是這樣的場景:沒有咖啡機、沒有供不同專業人員交流的場所,單身員工沒有休閒聚會的場所,員工食堂的擁擠嘈雜使員工越來越多地走出園區,不願共進午餐……



  隨著國內企業逐漸全面地與國際接軌,企業員工將更多地來自省外或國外。那時國內企業拿怎樣積澱、飄香的咖啡文化吸引他們?這並不是要求所有的企業也去安排一個“咖啡間”,而是多些人文關懷,為其員工創造適宜的環境。



  中國的老話“文武之道、一張一弛”、“磨刀不誤砍柴功”,說的其實也是這個道理。在8小時工作時間裏,很難要求人們一直正襟危坐或像機器一樣不停地運轉。安排一點休息時間,可以鬆弛一下緊張的神經,調節一下工作節奏,在繼續投入工作時效率可能會更高。大家聚在一起喝杯咖啡或喝杯茶,又可以彼此溝通、交流情況、增進感情,對於增強一個單位的凝聚力具有其他方式難以替代的功效。



  其實,喝咖啡也好,喝茶也罷,這都只是形式而已,目的在於借此讓不同類型的人有機會在一起交流,讓企業有一個和諧、融洽的文化氛圍,使企業更具凝聚力、更富戰鬥力
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